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HZSS Management Training Review

HZSS Management Training Review
Ausgabezeit:2017-06-08

HZSS Management Training Review


Vom 5. bis 7. vom Mai 2017 organisierte unser Unternehmen 30 High-Level - Kern - Management - Personal in dem Jiande Tagungsraum Shenshi Energie - Management - Training durchzuführen. Die Bedeutung und der Inhalt des Trainings sind spezifischer und tiefer als beim letzten Training.

Im Trainingsprozess beginnt der Mentor Li Qin mit dem Charaktertest; Aufwärmdiskussion; Gruppe PK, um vier Themen zu diskutieren; Alibaba Unternehmenskultur, Management; 5 Jahre nach dem Wunsch zu teilen. Unter ihnen auch mit vielen interessanten Spielen, wie "5 Cent und 1 Yuan" durchsetzt; "Blumen und Faust" Charakter-Selbst-Analyse und die Unzulänglichkeiten anderer vorbringen; "Überraschung Geburtstag" und so weiter. Wir alle an den stellvertretenden Geschäftsführer Qian Bingbao hielt eine große Liebe und Überraschung Geburtstagsparty, um die Verbindung zu feiern, so dass alle segnen und bewegt. Wir hoffen, dass Führungskräfte im Management-Prozess der Aufmerksamkeit "Breitengrad denken, nach unten gehen, um Dinge zu tun.

Von Anfang bis Ende, rund um das "Management-Training", um mit PK-Diskussionen zu beginnen, wie "Mitarbeiter mehr Eigenverantwortung übernehmen können", "Wie man das System implementiert", "Wie man ein Mitarbeiter-Wachstumssystem aufbaut", " wie man die Unterstützung zwischen Abteilungen verbessert "und Gruppenarbeit und ergänzende Änderungen. Diskutieren und Teilen ist ein Zustand, aber wir lassen uns auch allmählich den Führungsstil verstehen, inspiriert, wie man einige der aktuellen Probleme löst. Darüber hinaus das Ende jedes Managements der "fünf Jahre nach dem Wunsch" mehr lassen Sie uns die Leidenschaft und Hingabe der Shenshi Partner fühlen, lesen Sie alle Gefühle, sondern teilen auch die jeweiligen 5 Jahre später Wunsch. Es wird erwartet, dass mehr Angestellte zu mehr Familie und Kindern zurückkehren, um den Staat zu begleiten, komfortable Lebensbedingungen sind der Wunsch der großen Führungskräfte.


Die beste Leistung von heute ist morgen der niedrigste Standard! Komm, lass uns die Mentalität des Geschäfts am besten behalten!