Die HZSS-Organisation beruft das Standard-Redaktionstreffen des Röhrenwärmetauschers ein

HZSS Unternehmen zur Verbesserung der Qualität des Managements, spezielle Themen Schulungen, um die erfolgreiche

2012 nähert sich allmählich der Fall, das Unternehmen in den letzten 2 Monaten, das Projekt wurde entwickelt, um das Management von Graswurzel-Management-Wissen, Fähigkeiten Training zu verbessern.

Zwei Monate Training, aufgeteilt in 13 Trainingskurse. Hauptsächlich aus den Anforderungen des Unternehmens, Manager Qualität, Management-Fähigkeiten und Tools, und so weiter. In der folgenden Tabelle:

序号 Trainingskurse

1 Schulung des Gehalts- und Beurteilungsmanagementsystems des Unternehmens

2 Training zum Leistungsbeurteilungsprozess

3 Überstundengenehmigungsverfahren und Teilnahmeberechtigungsverfahrenstraining

4 Wie man ein kompetenter Manager ist

5 Wie man neue Mitarbeiter schnell einstellt

6 Gold Teamleiter 1

(Die Arbeitsposition des Führers)

7 Gold Teamleiter 2

(Verwalten von Mitarbeitern und Umgang mit unerwarteten Ereignissen)

8 Kommunikationsfähigkeit

9 Kommunikationstraining Sitzung zur Bestätigung der Leistungslohnkoeffizientenrechnung, des Bewertungsindex und der Prüfungsgrundlage für verschiedene Abteilungen und Stellen

10 Optimieren der Enterprise Key-Prozesse 1

11 Rationalisierung von Enterprise Key-Prozessen 2

12 Wie man ein guter Abteilungsleiter wird 1

13 Wie man ein guter Abteilungsleiter wird 2

Als nächstes wird das Unternehmen auch in Übereinstimmung mit den tatsächlichen Management-Anforderungen, rechtzeitige Entwicklung von reichen, diversifizierten Schulungen, um Mitarbeiter und Unternehmen zu fördern, zusammen zu wachsen.

Ein Blick auf den Trainingskurs: